The People Hive
we are people
Über The People Hive
Eine wirklich gute Personalberatung
The People Hive ist eine inhabergeführte Personalberatungsboutique, die auf den Bereich People & Culture spezialisiert ist.
Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie…
…erfahrene und qualifizierte Fach- oder Führungskräfte suchen
…sonstige Herausforderungen, Probleme oder Potentiale in Ihrem HR-Ökosystem haben oder sehen
Vertrauen
Grundlage für die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ist das Vertrauen, welches Sie dieser schenken. Gerade in einem schwierigen Kandidaten- und Bewerberumfeld ist eine Personalberatung immer auch Markenbotschafter Ihres Unternehmens und der damit verknüpften Arbeitgebermarke.
Der Markt für Personaldienstleistung ist überlaufen und intransparent. Tausende Anbieter buhlen um Projekte und versprechen, der richtige Partner zu sein.
Wir möchten Sie davon überzeugen, dass es sich lohnt, uns zu vertrauen.
Spezialisierung
Unsere Kernkompetenz ist die gesamte HR-Welt. Unsere Themen im Einzelnen:
HR LEADERSHIP
(CHRO, Director Ebene, HR Management, Teamleitungsrollen)
GENERALISTISCHE HR FUNKTIONEN
(HR Business Partner, Personalreferenten)
SPEZIALISIERTE HR FUNKTIONEN
(Talent Acquisition, Personalmarketing, Total Rewards / Compensation & Benefits, Learning & Development, Personal- und Organisationsentwicklung, Payroll & Systems, HR Transformation, Centers of Excellence)
Wir arbeiten entlang aller Hierarchiestufen und bedienen den gesamten Employee Life Cycle, beginnend bei einem Jahresgehalt in Höhe von ca. € 70.000,-.
Recruitment to Recruitment
Historisch bedingt sind wir daneben im Segment Recruitment-to-Recruitment aktiv. In dieser Spezialisierung unterstützen wir renommierte Personalberatungen oder Management Consulting Anbieter bei der Gewinnung interner Fach- und Führungskräfte.
Diese Spezialisierung ist auch für viele unserer Corporate Kunden attraktiv, da in diesem Dienstleistungsfeld eine hochinteressante Ziegruppe, insbesondere für Talent Acquisition Teams oder strategische Aufgaben darauf wartet, für Inhouse-Rollen ins Gespräch zu gehen.
People
Mark Brenner (Managing Partner) und Tobias Krähahn (Partner)
Ideengeber und Gründer von The People Hive. Wir sind erfahrene Personalberater und seit vielen Jahren im Segment Human Resources aktiv.
Gemeinsam mit dem Team stehen wir an der Seite unserer Klienten. Sei es für einen Suchauftrag oder auch als Sparringspartner für sonstige Themen im HR Umfeld.
Was uns antreibt: wir verstehen die operativen und strategischen Herausforderungen unserer Ansprechpartner. Wir glauben an die Macht der Spezialisierung und bezweifeln, dass klassisch, eher generalistisch aufgestellte Personalberater die Antwort auf einen zunehmend komplexer werdenden Arbeitsmarkt sind.
Operational Excellence ist das, was uns erfolgreich macht. Bereits im ersten Projekt-Briefing werden Sie sehen, dass wir uns mehr Zeit nehmen um Sie, Ihr Unternehmen und die rollenspezifischen Anforderungen zu verstehen. In der gesamten Projektabwicklung und Kommunikation werden Sie unsere Liebe zum Detail, Sorgfalt und Verbindlichkeit spüren.
Arbeitsweise
Sorgfalt - ein horizontal-vertikaler Suchansatz
Personalberatung oder Headhunting ist dann erfolgreich, wenn in den Suchprojekten Breite auf Tiefe trifft.
Die Breite ist Sinnbild für die Notwendigkeit, in den Suchprojekten den Zielmarkt in der gesamten Bandbreite möglicher und geeigneter Kandidaten zu erfassen. Der ideale Kandidat arbeitet nicht zwingend beim direkten Wettbewerber. Eine erfolgreiches Projekt beginnt immer mit dem Verstehen der Rolle, des Unternehmens und der damit verbundenen Unternehmens-DNA.
Die Tiefe ist die Art und Weise, mit der wir uns den geeigneten Zielpersonen nähern. In einem Top-Down-Ansatz sprechen wir Kandidaten gemäß Priorität an. Solange, bis wir die Richtige oder den Richtigen gefunden haben.
Wie wir arbeiten
Wir wickeln Projekte immer im Tandem ab, d. h. ein Berater und ein Research Consultant teilen sich das Projekt auf. Dieses Grundprinzip basiert auf dem Prinzip der Spezialisierung durch Rollenteilung.
Der Research Consultant ist spezialisiert auf Suche und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Er bringt die notwendige Tiefe und Marktintelligenz in das Suchprojekt ein.
Der Berater dagegen übernimmt die Pre-Screening, die Interviewführung, erstellt die Kandidatenprofile und schlägt adäquate Kandidaten beim Klienten vor. Er ist verantwortlich für den gesamten Prozess und stellt somit Qualität und Geschwindigkeit sicher. Bei ihm laufen alle Fäden zusammen.
Geschwindigkeit
Unser Anspruch ist - bei aller notwendigen Sorgfalt - die Projektgeschwindigkeit im Auge zu behalten. Unsere interne Zielsetzung: vier adäquate Kandidaten innerhalb von vier bis fünf Wochen. Intelligente Prozesse und ein pragmatischer Abwicklungsansatz sind die Grundlage dafür.
Qualität
Operational Excellence und Fokus auf Details sind in unserer DNA verankert. Beginnend bei einem ausführlichen Projektbriefing, über die Entwicklung einer individuellen Selling Story für die Direktansprache bis hin zu einer verbindlichen Kommunikation. Es gilt: Kommunikation ist die Wärmequelle jeder Beziehung.
Regelmäßiges, verbindliches und vor allem ehrliches Feedback in Richtung aller Beteiligten ist eine der wichtigsten Grundzutaten für hohe Zufriedenheit. Messen Sie uns daran!
Wenn…dann!
Bevor wir uns mit Neuklienten oder Klienten auf ein Projekt verständigen, beurteilen wir im Vorfeld immer die Besetzungswahrscheinlichkeit. Diese ist von vielfältigen Aspekten abhängig, zum Beispiel den Rahmendaten, den Anforderungen, vom Standort oder manchmal auch der Unternehmensreputation.
Wenn wir uns die Besetzung zutrauen, dann können Sie sich auf uns verlassen!
Wenn wir der Meinung sind, für die Rolle nicht der richtige Partner zu sein, dann empfehlen wir Ihnen gerne einen Kontakt aus unserem großen Netzwerk. Wir lassen Sie nicht im Regen stehen.
Unsere Dienstleistungen - variabel wie Ihre Anforderungen
Executive Search
Wenn es um eine „Operation am offenen Herzen“ geht, also die Besetzung einer unternehmensessentiellen Position, bieten wir Ihnen gerne ein klassisches Executive Search Projekt an, welches wir auf Drittelbasis abrechnen. Executives sind in unserer Welt Personen, die ein jährliches Gehalt in Höhe von mindestens € 100.000,- realisieren.
Sie erhalten unser maximales Engagement - solange bis wir die richtige Person installieren konnten.
Professional Search
Sie wollen eine Spezialistenfunktion besetzen? Dann sollten wir uns über einen Professional Search unterhalten.
Der Professional Search hat zum Ziel, Ihnen bis zu fünf adäquate Kandidatenvorschläge zu unterbreiten. Die Abrechnungsbasis hier ist eine Aufwandspauschale zum Projektstart und ein Erfolgshonorar bei Besetzung des Projekts.
Team as a service
Wenn Sie die Notwendigkeit sehen, ein gesamtes Team aufbauen zu müssen, dann helfen wir Ihnen, dieses Unterfangen zu realisieren. Gemeinsam besprechen wir Ihre Anforderungen und definieren dann ein zu erreichendes Ziel. Diese außergewöhnliche Dienstleistung bieten wir Ihnen zum Festpreis an.
Ein Beispiel? Sie wollen ein Talent Acquisition Team aufbauen. Wir finden für Sie die Führungskraft, drei Recruiter mit unterschiedlichen Spezialisierungen und daneben einen versierten Sourcing-Spezialisten.
Project One
Keine Dienstleistung im eigentlichen Sinne, aber eine selbstbewusste These: Wer einmal mit uns gearbeitet hat, wird auch ein zweites Mal mit uns arbeiten. Deshalb machen wir Ihnen einen Vorschlag:
Für die erste Beauftragung bieten wir Ihnen eine Honorargestaltung zu Sonderkonditionen an. Kein Mindesthonorar, keine Betrachtung variabler Anteile - aber die Tiefe und Sorgfalt eines klassischen Projekts auf The People Hive Niveau.
Sourcing Outsourcing - wenn groß zu groß ist
Nicht für jede Rolle macht ein Headhunting Projekt Sinn. Wir sind Experten für Suchstrategien und Direktansprache (textlich und telefonisch) und bieten unseren Klienten diese Dienstleistung auch einzeln an. Wir werden somit zum verlängerten Arm Ihres Talent Acquisition Teams.
Die Bausteine im Einzelnen:
Deep Search
In einem ca. einstündigen Gespräch besprechen wir die Rolle und deren Anforderungen. Nach der Erstellung einer Suchstrategie identifizieren wir bis zu 30 geeignete Kandidaten und halten diese in einer Longlist fest. Diese Longlist kann Ihrer Talent Acquisition als Grundlage für eine Kandidatenansprache dienen.
Deep Contact
Deep Search plus zusätzlicher, erster textlicher Kontaktaufnahme. Dabei setzen wir auf die Formulierung einer hochwertigen, zielgruppenorientierten Ansprache, die Interesse weckt. Erwarten Sie bitte keinen Standard. Im Text verweisen wir beispielsweise auf eine Stellenanzeige.
Deep Call
Deep Search plus Kontaktaufnahme zu den Kandidaten via Telefon. Bis zu drei Anwahlversuche, danach schriftliche Kontaktaufnahme wie bei Deep Contact.
Da unsere Kapazitäten begrenzt sind, haben wir im Outsourcing einen Vorlauf von mehreren Wochen zum möglichen Projektstart.
Stellenanzeigen
Wir haben uns ganz bewusst dagegen entschieden, Stellenanzeigen auf unserer Website zu veröffentlichen. Wir haben über die Jahre gelernt, dass der beste Weg zu Besetzung offener Vakanzen der proaktive ist. Also die telefonische oder individuelle schriftliche Erstansprache, die begeistert und aus Sicht der Kandidaten immer noch die wertschätzendste und hochwertigste Methode ist.
Das übliche Post & Pray ist nicht das, was wir unseren Klienten anbieten, da die Besetzung relevanter Rollen nicht dem Zufall überlassen werden darf.
